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浦江人才网提醒你上班族,维护自己合法权益,请记好劳动法律法规中这些时间节点!

来源:浦江人才网 时间:2019-07-11 作者:浦江人才网 浏览量:


劳动者最光荣,

作为劳动者的你,

知道劳动法律法规中的

这些时间节点吗?

劳动合同必须

在劳动关系建立多长时间内签订?

劳动仲裁的时效是多长?

养老金要缴满多少年才能领?

生病请假,医疗期有多长?

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上班族,维护自己合法权益,请记好劳动法律法规中这些时间节点!

这些时间节点

与你的各项权益息息相关,

不知道的话,

损失的不止是钱。

上班族,维护自己合法权益,请记好劳动法律法规中这些时间节点!

劳动合同应在工作1个月内签订

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

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《中华人民共和国劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期最长不得超过6个月

不管在什么公司工作,试用期最长都不得超过6个月

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《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

1年不签劳动合同视为无固定期限

《劳动合同法》第14条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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这一规定以法律的强制力来规范用人单位的用工行为,从而更好地保护劳动者的合法权益。

工作时间每周最多不得超44小时

上班族,维护自己合法权益,请记好劳动法律法规中这些时间节点!

根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度

加班每月不得超36小时

根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

养老保险,累计缴满15年才可领取养老金

《社会保险法》第十六条:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

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如果你有经济能力是可以多补缴的,毕竟以后能拿到多少也是根据自己所缴纳的金额和年限有关的。

医疗保险,断缴别超过3个月

中断缴纳医疗保险期间,不能享受医疗保险待遇。

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中断医疗保险缴费,不仅会影响你全部的缴费年限,中断缴费还有可能会造成你不足累计年限的要求,无法按期享受医保福利。

不过,医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴费年限开始重新计算。

所以,大家一定要关注自己医保停缴的时间,一定不能超过3个月!

领取失业保险,期限不得超过24个月

《中华人民共和国社会保险法》第46条规定,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

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也就是说,在任何情况下,失业保险金的领取期限都不得超过24个月。

医疗期最长不得超过24个月

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

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实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

享受带薪年休假,累计工作需满1年

国务院《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

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职工累计工作满1年以后,就可享受带薪年休假。

劳动仲裁要在60日内提起诉讼

提出仲裁要求的一方应当在劳动纠纷发生之日60日内向劳动争议委员会提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此,劳动权益受到侵害的员工应及时主张权利


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