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求职面试必知:老板招人的六条潜规则

来源:浦江人才网 时间:2019-08-20 作者:浦江人才网 浏览量:

想要找到理想的工作,就不能打无准备之仗。在求职面试之前,先要搞清楚,老板招人有哪些潜规则,他们有哪些喜好和禁忌。只有掌握了这些,才能有针对性的做准备。然而,这些潜规则不是谁都能随便就知道的,老板们可不会随便告诉你。下面我们就一起来学习一下吧。

求职面试必知:老板招人的六条潜规则

一个喜欢抱怨的人,是充满负能量的人。没有哪个老板喜欢抱怨的人,因为他们是团队的破坏分子。所以不论你因为什么原因从原来的公司离职的,都不要在面试时抱怨。因为你今天抱怨原来的公司,明天就可能抱怨今天面试的公司。这是老板们最忌讳的。

求职面试必知:老板招人的六条潜规则

不管你自我感觉多么良好,觉得自己能力有多强,老板们在招人时都会另有一套用人标准。他对自己的企业最了解,对招聘的岗位最清楚,他们知道什么样的人才是最适合的。如果公司处于发展阶段,他们需要的可能不是最优秀的,而是最踏实的,肯吃苦的。

求职面试必知:老板招人的六条潜规则

面试时不要说自己是来学习的,因为没有哪个企业愿意做你的培训机构。爱学习没有错,但是企业招你来是要你创造价值的。所以,你可以说自己有很强的学习能力,能很快融入公司,熟悉业务,你也会在工作中积极主动向领导和同事学习,但这样做的目的都是为了更好的投入工作,为公司创造价值。

求职面试必知:老板招人的六条潜规则

谈薪酬是求职面试必经的阶段。切记,并不是要价越低越好,而是要针对应聘的岗位,突出自己跟岗位的匹配性,只要你的能力、经验都足以撑起这个岗位,薪酬高低并不是关键。一味要低价反而会让别人误以为你不够自信,怀疑你的能力欠缺。

求职面试必知:老板招人的六条潜规则

求职面试时对公司有一定要求是可以的,但不能要求太高,因为没有哪个企业是完美的,要求过高,反而找不到好工作。你应该做的是对自己不断提高要求,无论在哪个公司,在什么平台都能表现优秀。

求职面试必知:老板招人的六条潜规则

频繁跳槽的人不仅缺乏对企业的忠诚度,对个人的职业生涯发展也是很不利的。因为跳槽的过程就是不断适应的过程,进而错过了在一个岗位上,一个专业上深耕的机会。频繁跳槽的人会让公司不敢用,不愿意培养。

求职面试不是简单的事情,需要用心和耐心。因为找到一个好工作不仅需要缘分,还需要招聘方和应聘者之间的互相了解和沟通。

作为应聘人员,在找工作之前,不仅要对自己有全面的了解,更要对企业,对招聘单位有一定把握。应聘前对公司背景、企业发展历程、行业排名、行业前景等信息进行调查了解,对招聘人员的喜好、特点进行研究。通过这一系列的工作,才能有的放矢,选准行业、找准公司,最终面试成功。


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