热线电话:0579-85553333
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 管理百科

鬼谷子:领导“驭人术”的4重境界,学会了,轻松驾驭天下人心

来源:浦江人才网 时间:2019-08-26 作者:浦江人才网 浏览量:

领导能力,重点体现在驭人的水平上。能够驾驭人心,才能让员工心甘情愿为你所用,才能成为一个真正合格的领导。鬼谷子认为,管理者,有4重驭人的境界,学会了,轻松驾驭天下人心!看看现在的你,在第几重?

鬼谷子:领导“驭人术”的4重境界,学会了,轻松驾驭天下人心

一、驭人的最差境界:侮之。

驭人的最低境界,就是通过侮辱的手段,让员工听从自己的命令。这种管理者多半能力不足,而且情商极低,缺乏最基本的沟通能力,更别说换位思考。管理者并不把员工当成平等的人,而是随意驱使的奴隶。

在这种管理模式下,有尊严的员工必定不堪其辱,如果有其他出路,会毫不犹豫地选择离开。

鬼谷子:领导“驭人术”的4重境界,学会了,轻松驾驭天下人心

二、驭人的第二境界:畏之。

第二重境界,就是让员工害怕自己,从而产生敬畏心理。管理者制定严格的规章制度和惩罚措施,从而达到约束员工的目的。某种程度上,这种做法可以提升队伍的纪律,因此也是最普遍被采纳的一种方式。

但这种做法的弊端很多,例如容易让员工产生逆反心理,在管理者看不到的地方偷懒。同时,团队的凝聚力不足,员工很容易离职。

鬼谷子:领导“驭人术”的4重境界,学会了,轻松驾驭天下人心

三、驭人的第三境界:亲而誉之。

第三重境界,就是事必躬亲、亲力亲为,与员工同进退。管理者充分发挥自己的亲和力,让所有员工感受到自己的关怀,从而心甘情愿为团队付出。

这种管理者亲和力强,和员工打成一片,通常能受到大家的爱戴。当团队人数不多时,队伍的凝聚力很强。但缺点是,当团队越来越壮大时,管理者精力有限,无法顾及到所有人的感受,因此从效果上稍逊一筹。

鬼谷子:领导“驭人术”的4重境界,学会了,轻松驾驭天下人心

四、驭人的最高境界:不知有之。

驭人的最高境界,就是所有人都感觉不到你的存在,但却潜移默化之间受到你的影响,按照你设定的方式去做事。

例如说,在一个公司中,出色的管理者在建立了一套完美的企业文化之后,不需要亲力亲为去管理员工,所有员工进入公司,都能按照公司的企业文化做事。这种方式,是最高效的手段。表面上无为而治,实则无招胜有招。

鬼谷子:领导“驭人术”的4重境界,学会了,轻松驾驭天下人心

领导是个技术活,要想提高管理水平,首先应该锻炼自己的驭人能力,管人先管心,管心先驭人。借此,推荐一款个人成长课,涵盖“管理、运营、 营销、激励、领导力、团队、战略、商业、业绩、文案”等,实用落地。

浦江招才人才网(pjrcw.cn)是浦江县专业人才招聘网,提供人才网上求职,招聘,找工作,找兼职,人才简历免费发布,企业招聘,校园招聘,猎头服务等.招才网热线:0579-85553333


分享到:
客服服务热线
0579-85553333
8:00-18:00
关于我们
产品与服务
收费与推广
网站特色
咨询反馈
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2016-2019 All Rights Reserved 版权所有 招才人才网 浙ICP备17001364号

地址:浦江招才人才网(www.pjrcw.cn) EMAIL:905793333@qq.com

用微信扫一扫